La Dirección de Personas UCN, busca contribuir en la atracción, desarrollo y retención del talento, lo cual es crucial para el éxito de nuestra institución. A través de diversas estrategias, enriquecidas con aportes (ideas-iniciativas) de estamentos administrativos, de servicios, académicos y sindicales, se busca que la UCN sea visto como un espacio donde nuestros/as colaboradores tengan la oportunidad de crecer profesional y personalmente.

Tal como se señaló, resulta crucial para el despliegue del potencial de los equipos de trabajo, para ello, se destinan esfuerzos y recursos a su capacitación continua y la implementación de políticas inclusivas que, contribuyan a la génesis-mantención de entornos laborales saludables, respetuosos y conciliadores.

Entendemos que el equilibrio vida-trabajo es fundamental para el bienestar de nuestros/as colaboradores y, por ende, se ha implementado la disminución progresiva de las jornadas laborales y acogido el trabajo híbrido (presencial + teletrabajo) como una modalidad complementaria, entre otras acciones que apuntan a este objetivo. La UCN se muestra activa y comprometida en integrar en su funcionamiento orgánico las nuevas normativas laborales, por medio de capacitaciones, informativos y espacios de reflexión, donde se invita a distintos/as miembros de la comunidad universitaria a discutir sobre su impacto en las relaciones laborales.

Como director de Dirección de Personas, quiero invitar a todos/as a conocer más sobre nuestra unidad, sus departamentos, funciones y quienes somos. Entendemos la importancia de un servicio de calidad y, es por eso que, hemos implementado encuestas de satisfacción para que todos/as los/as colaboradores, nos proporcionen insumos valiosos que contribuyan a la mejora continua de la atención que brindamos.